靈活用工和靈活就業(yè)的區(qū)別？

本質(zhì)上，靈活就業(yè)和靈活用工是同一種就業(yè)形態(tài)，它們的核心是“靈活”，是一種工作方式、工作時間、工作場所不固定的新業(yè)態(tài)工作模式。靈活用工和靈活就業(yè)，都是將企業(yè)和員工身份進行轉(zhuǎn)變，通過將勞務關系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P系，從而達到“靈活”。

靈活就業(yè)是對個人而言的，擺脫傳統(tǒng)固定就業(yè)模式，個人可以從多方向、多處獲取薪金，自由控制時間等特點，即“藝人打多份工”。包括兼職、臨時工作、階段性工作、非正式工作等，均為靈活就業(yè)。

靈活用工則是基于企業(yè)需求、靈活地按照實際情況及時雇傭人才，但與人才不建立正式的全職勞動關系，對企業(yè)而言的一種新型用工形態(tài)和模式，有著工時彈性、薪酬彈性、職能彈性、數(shù)量彈性等特點。靈活用工能夠有效降低企業(yè)成本。

日前，國家統(tǒng)計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億人，其中從事主播及相關從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。該數(shù)據(jù)意味著，我國當代年輕人正越來越傾向于具有彈性的工作方式。可以預見，在未來幾年，靈活用工在國內(nèi)的需求缺口絕大，市場發(fā)展?jié)摿o限！